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在高校从事人力资源管理专业的教学和科研工作，教授，有20多年丰富的大学教学经验,同时也具有企业人力资源管理咨询服务的实战经验。长期为企业讲授人力资源管理专业的内训课和公开课，能根据授课对象和授课内容的不同,采取灵活多样的教学方法,鼓励学员参与,
互动性强.培训课生动活跃，轻松愉快.实用性强，易于应用。
管理咨询涉及的主要领域：
1、企业诊断：企业战略、组织结构、人力资源开发与管理
2、管理模式与组织结构设计：集团管理模式、母子公司管理与控制、企业组织结构设计、部门职能与岗位设计、职务分析与描述
3、人力资源管理：企业人力资源规划与管理目标设计、绩效考核体系的设计 、薪资调查与薪酬体系设计 、员工培训体系设计、激励方案的设计
4、有关人力资源管理培训
根据企业实际情况，设计培训系统与课程，并实施培训。
主要课程：《企业战略》、《企业组织结构设计》、《如何激励员工》、《工作岗位分析与岗位设计》、《人力资源规划》、《绩效管理》、《薪酬体系设计》等
| 公司名称： |
四川某大学 |
| 从职日期： |
1988-2013 |
| 所属行业： |
教育/培训/院校/科研 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
高级培训师 |
| 工作描述： |
教授,高级培训师，企业咨询顾问担任北京某企业管理顾问成都公司高级培训师，主要从事人力资源管理的公开课和企业人力资源管理方面的内训课的讲授。
某管理咨询公司顾问，主要从事企业人力资源管理方面的实战咨询工作。
大学教授，长期在大学从事人力资源管理专业的教学和科研工作，为本科生、研究生、企业中高层管理人员、政府官员等开设组织设计、公司组织与运行、绩效考核、薪酬设计、部门职能与岗位设计、职务分析与描述等课程和讲座。
长期为企业做人力资源管理方面的咨询和培训.曾负责多家公司的企业战略规划与组织设计、人力资源管理体系与制度设计、绩效考核、薪酬设计、部门职能与岗位设计等项目。
管理咨询涉及的主要领域：
1.管理模式与组织结构设计（管理模式、企业组织结构设计、 部门职能与岗位设计、职务分析与描述）；
2.人力资源管理（企业人力资源规划与管理目标设计、、绩效考核体系的设计、薪资调查与薪酬体系设计员工培训体系设计、激励方案的设计）;
3.管理培训课程
根据企业实际情况，设计培训系统与课程，并实施培训。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|经理-其他 |
| 期望工作地点： |
四川/成都/市辖区 |
| 期望行业： |
教育/培训/院校/科研 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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