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具有多年的大中型企业全盘行政人事管理经验，有较强的综合协调能力，文笔老练，熟业务，性格开朗，乐观自信，有全局观念。有着强烈的集体荣誉感以及团队合作意识。对工作认真负责，能积极有效的完成上级交办的各项工作。注重工作效率，具有实际的操控能力与决策规划能力，有较强的执行能力和管理能力，处理事情公平公正合理，用良好的心态面对一切，能承受一定的工作压力。

公司名称：	深圳市中格企业集团方格精密器件有限公司
从职日期：	2007-2012
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	◆ 负责公司的安全保卫、车辆、清洁卫生、食堂、宿舍工务管理工作. ◆ 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 ◆ 贯彻执行上级的指示精神，检查督促各部门之间的工作落实情况。 ◆ 依据公司人力需求制定短，中，长期人力资源需求计划。 ◆ 评估考核各部门的工作和管理绩效，以及薪资结构的设计和管理。 ◆ 负责招聘、离入职、调动、考核、晋升、奖惩和社保等工作的管理。 ◆ 负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷等。 ◆ 负责非生产用品的成本控制。 ◆ 负责政府职能部门及周边社区各项工作的协调，办理及事务处作。 ◆ 主导培训、绩效考核、档案管理等，7s推行等. ◆ 人事内审工作。
公司名称：	深圳市伟训电脑科技有限公司
从职日期：	2003-2007
所属行业：	通信/通讯 / 其他
所在部门：
担任职位：	管理部经理
工作描述：	协助副总经理制定人力资源战略规划，根据公司组织体系及实际情况制定规章制度和各部门工作程序的建立，执行、监督与完善。包括：《人事制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《培训管理体系》、《绩效管理体系》、《薪酬福利管理制度》、《车辆管理制度》、《员工手册》等，为公司的规范化、程序化、表格化管理作出了重要作用。 建立符合企业的劳动合同与用工制度，规避企业用工所带来的各和风险，妥善处理解决劳动争议与劳资纠纷。 建立培训管理体系，规划、组织、实施。评估员工入职培训及在职培训，使新进员工以最快速度融入到公司团队，使老员工的工作技能、工作热情不断提升，使员工在公司找到自己的发展方向。 绩效管理体系的建立，实施、完善、组织，协助各部门完成绩效考评。根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，使公司清晰所有员工的工作状况，工作效率，工作业绩等。同时使员工清晰自身的长处与不足。为培训管理和薪酬管理提供了依据。
公司名称：	深圳市得辉达音响有限公司
从职日期：	1999-2013
所属行业：	家用电器（产/销/维护） / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理
工作描述：	工厂的行政人事管理，人员结构评估，员工手册的编写 消防实施的配置，薪资架构及招聘，培训，考核。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人事经理-其他
期望工作地点：	广东/深圳/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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